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9 erreurs à éviter lors de l’embauche d’un freelance

by saber
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Les agences de marketing qui réussissent savent comment embaucher et garder de grands talents. Et maintenant, il est plus facile que jamais d’embaucher des pigistes comme éditeurs, stratèges marketingSoit artistes sur Fiverr, mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver.

Dans cet article, vous découvrirez une liste des erreurs les plus courantes que les agences de marketing peuvent commettre lors de l’embauche d’un freelance. PLUS quelques conseils très utiles directement de l’équipe de réussite client de Fiverr visant à vous aider à mieux comprendre comment éviter ces erreurs et repartir avec une expérience positive. Plongeons-y…

9 erreurs à éviter lors de l’embauche d’un freelance

    1. Ne pas communiquer clairement vos attentes

    Ne commettez pas l’erreur de lancer des idées folles aux indépendants et de vous attendre à ce qu’ils lisent dans vos pensées. Cela n’entraînera que de la frustration et plus de travail pour vous deux. Au lieu de cela, mettez vos attentes par écrit, utilisez des images le cas échéant (surtout si vous êtes engagez un graphiste) et, si des pigistes ont réalisé avec succès des travaux sur des projets similaires, proposez votre travail comme exemple.

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      2. Ne pas comprendre vos compétences en gestion

      Avant que votre agence de marketing ne commence à travailler avec des indépendants, il est important d’établir l’étendue de la gestion nécessaire pour gérer une équipe à distance. Assurez-vous d’avoir nommé une équipe de direction capable de superviser plusieurs pigistes, qui peuvent également maintenir le flux de travail et la productivité au maximum.

        3. Engagez des généralistes, pas des spécialistes

        Votre agence de marketing embauche probablement des pigistes pour effectuer un travail très spécifique. Ne commettez donc pas l’erreur d’embaucher quelqu’un qui a des connaissances générales dans votre domaine et qui en sait un peu sur beaucoup de choses; vous perdrez du temps et de l’argent. Au lieu de cela, recherchez des spécialistes qui sont des experts dans ce qu’ils font et qui peuvent le faire rapidement et (espérons-le) bien faire les choses du premier coup.

        icône de conseil d'expert

        Équipe de réussite client de Fiverr : “Un spécialiste est quelqu’un qui offre un type de service. Par exemple, si vous cherchez quelqu’un pour créer de superbes graphismes imprimés, n’engagez pas un annonceur de bannières Web ou un concepteur de mise en page de sites Web.

        Embaucher quelqu’un pour créer la page d’accueil de votre site Web immobilier apportera plus de succès que d’embaucher quelqu’un pour gérer la conception Web générale. Sur Fiverr, recherchez un Gig qui correspond au créneau dans lequel vous vous trouvez”

          4. Embaucher des freelances trop rapidement

          N’engagez pas le premier pigiste que vous trouvez. Recherchez et vérifiez les références de freelances potentiels et leurs portefeuilles. Sélectionnez vos candidats et embauchez-les bien avant la date limite du projet. En fin de compte, vous économiserez du temps et de l’argent en trouvant les freelances qui correspondent le mieux aux besoins de votre agence et de votre projet.

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          Équipe de réussite client de Fiverr : “Vérifiez leurs portefeuilles, leur formation, leur expérience. Si vous recherchez un gros projet, envisagez de tester plusieurs candidats sur des missions à petit budget. Choisissez quelqu’un qui répond rapidement à toutes les questions.”

            5. Ne coupez pas les ponts avec les mauvais pigistes

            Si vous n’êtes pas satisfait du travail de votre pigiste, ne perdez pas votre temps à espérer qu’il produira un meilleur travail à l’avenir. Ouvrez un ticket via le centre de résolution Fiverr et s’il est prouvé que le vendeur est en faute, vous serez remboursé de l’argent que vous avez dépensé.

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            Équipe de réussite client de Fiverr :“Ce n’est pas parce qu’un vendeur est populaire sur le site qu’il vous convient, alors faites autant de recherches pour choisir quelqu’un que vous le feriez pour une maison ou un appartement.”

              6. Ne pas établir de relations avec des pigistes

              Même si vos pigistes travaillent pour vous à distance ou sur une base contractuelle, il est important de les traiter avec la même considération que vous le feriez pour un employé à temps plein. Parlez-leur de leurs attentes et de leurs aspirations et donnez-leur des commentaires positifs lorsque vous le pouvez. De cette façon, vous garderez tout le monde heureux et motivé pour travailler vers les mêmes objectifs.

              Si la personne qui travaille dans votre entreprise n’est pas appréciée, elle ne fera pas les choses avec le sourire (Richard Branson)

                7. À la recherche d’une bonne affaire

                Parfois, les agences de marketing ne peuvent se permettre d’embaucher que des pigistes qui facturent très peu pour leurs services. Mais dans la plupart des cas, il vaut la peine de se méfier des pigistes qui sous-estiment vos capacités. Si vous vous attendez à ce que les pigistes fournissent un travail de qualité, laissez suffisamment de place dans votre budget pour payer des pigistes professionnels qui produiront des résultats de qualité.

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                Équipe de réussite client de Fiverr : “Utilisez les valeurs de votre entreprise pour vous aider à identifier le bon freelance. Demandez-vous si cette personne conviendrait bien en tant que collègue ?”

                  8. Manque de professionnalisme (le vôtre)

                  N’oubliez pas que les pigistes feront de leur mieux pour vous si vous les traitez avec le professionnalisme que vous accordez à vos autres employés. L’une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre est de ne pas payer vos freelances à temps. Si les pigistes ne peuvent pas compter sur vous pour livrer, ils peuvent ne pas accepter de futures missions. Vous perdrez un atout précieux et devrez recommencer votre processus d’embauche. Par conséquent, vous pourriez également vous faire une mauvaise réputation auprès d’autres pigistes potentiels.

                    9. Ne pas répondre à temps

                    Si vous voulez que votre projet soit bien terminé et dans les délais, il est très important que vous répondiez également à vos questions à temps ! N’oubliez pas que vous êtes également responsable de vous assurer que tout est fourni à votre pigiste afin qu’il puisse exécuter la tâche correctement et avec succès. Embaucher et travailler avec des indépendants est l’une des meilleures choses que les agences de marketing puissent faire pour réussir. Les pigistes (comme ceux de cinq) complètera le talent de votre agence, vous apportera son expertise et vous gardera une longueur d’avance sur la concurrence. Une fois que vous avez passé du temps à examiner les erreurs d’embauche courantes et comment les éviter, mettez-vous au travail en embauchant les nouveaux membres de votre équipe.

                    Avez-vous travaillé avec des freelances ? Quels sont vos conseils pour rendre l’expérience enrichissante pour les deux parties ? Dites-le nous dans les commentaires ci-dessous !

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Cet article a été traduit par fiverr

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