Comment former les employés SEO débutants afin qu’ils puissent contribuer immédiatement


Le niveau d’entrée dans le monde du référencement peut signifier beaucoup de choses.

Cela peut signifier que les candidats ont peu ou pas d’expérience.

Ou cela peut nécessiter quelques années de travail de référencement à votre actif.

La plupart des emplois SEO (64%) ne nécessitent pas de diplôme universitaire, selon Backlinko. Rapport sur les emplois SEO. Mais la plupart exigent deux à cinq ans d’expérience.

De nombreuses agences de référencement s’appuient fortement sur des référenceurs débutants ou novices. C’est parce que c’est plus rentable.

Ce modèle commercial peut fonctionner, mais nécessitera généralement une formation intensive.

Vous devez toujours protéger la qualité de votre travail et satisfaire vos clients.

Vous ne voulez pas vous retrouver dans une situation où votre SEO junior fournit des conseils qui ne sont pas à la hauteur de l’expertise SEO de même votre clientèle.

En supposant que vous avez déjà qualifié vos employés grâce à des questions d’entretien SEO critiques (modifiées pour un candidat débutant), Oui En supposant que vos candidats aient les compétences non techniques nécessaires pour réussir dans le référencement, voici quelques façons de mettre à niveau vos nouvelles recrues SEO et de contribuer.


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Assurez-vous que les nouvelles recrues SEO sont à jour avec les meilleures pratiques de l’industrie

Dès le début, vous voulez vous assurer qu’ils comprennent les meilleures pratiques et concepts SEO. S’ils ont peu d’expérience avec le référencement, cela signifie les former dans des domaines clés.

Différents types de ressources d’apprentissage SEO accomplissent différentes choses. Par exemple:

  • Formations SEO peut fournir un large aperçu du référencement dans son ensemble ou des domaines clés du référencement (par exemple, le référencement technique, l’optimisation des pages, la rédaction de contenu SEO, etc.). Bien qu’une vidéo d’introduction générale soit un bon point de départ, vos étudiants bénéficieront d’un cours structuré. Lorsqu’il provient d’une ressource fiable, c’est un excellent moyen de mettre les débutants au courant des concepts importants.
  • Articles de fond et e-books peut fournir une perspective unique sur un problème ou un sujet SEO en peu de temps. Il ne manque pas d’experts en référencement contribuant à un leadership éclairé, que ce soit sur leurs propres sites Web ou sur des sites tiers de l’industrie.
  • Sites d’actualités de l’industrie du référencement ce sont des lectures quotidiennes essentielles pour toute personne travaillant dans notre industrie, quel que soit son niveau. Ils peuvent aider vos référenceurs débutants à se faire une idée de ce qui se passe actuellement avec Google et le marketing de recherche en général. Le référencement est une industrie en évolution rapide avec beaucoup de changements, il est donc essentiel d’encourager votre personnel à passer du temps à lire ces sites Web dans le cadre de leur formation continue.
  • événements de référencement peut offrir une plongée intensive et approfondie dans le référencement. Ces événements de plusieurs jours (que ce soit en ligne ou en personne) aident à éduquer tout SEO, surtout s’il est nouveau dans le SEO.

Méfiez-vous d’envoyer votre SEO junior nouvellement embauché dans la nature pour trouver ses propres ressources pédagogiques. Fournissez une liste de sources fiables auprès desquelles ils peuvent apprendre. Mais encouragez-les à venir vers vous avec des opportunités qui les intéressent également.

Le plus important : leur donner un budget formation. Investir en eux, c’est investir dans votre agence SEO.

Assurez-vous que les nouvelles recrues SEO sont formées à votre méthodologie SEO

Certaines nouvelles recrues SEO peuvent apporter des compétences uniques à la table, et vous ne voulez pas les empêcher de le faire.

Mais assurez-vous qu’ils ont un cadre de travail avec. Être armé des meilleures pratiques de l’industrie permet à votre nouvelle embauche SEO de démarrer du bon pied.

Au-delà de cela, la plupart des agences ont une façon de faire les choses. La formation sur les procédures et les préférences de votre agence consiste à vous assurer que ces pratiques sont documentées afin que vos nouvelles recrues puissent se mettre au courant immédiatement.

Cela inclut également la manière dont votre agence gère les projets (c’est presque aussi important que le travail lui-même).

Créer un système de freins et contrepoids

Laisser les nouvelles recrues travailler sans contrôle pourrait entraîner des problèmes pour la réputation de votre marque et les résultats de votre entreprise.

Pour protéger vos clients et votre marque, assurez-vous que davantage de cadres supérieurs sont inclus dans tout projet sur lequel la nouvelle recrue travaille sur une période de temps. Un SEO senior travaillant aux côtés du SEO débutant peut s’assurer que le travail est solide.

Cela permet également aux cadres supérieurs d’encadrer les nouvelles recrues lorsqu’elles collaborent à un projet.

Il n’y a pas de meilleure formation SEO qu’une expérience pratique, et ce didacticiel offrira une formation à la fois sur la façon dont vous faites du SEO et sur la façon de gérer les clients.


Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur invité et pas nécessairement celles de Search Engine Land. Les auteurs du personnel sont répertoriés ici.


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A propos de l’auteur

Bruce Clay est le fondateur et président de bruce clay inc., une société mondiale d’optimisation du marketing numérique offrant l’optimisation des moteurs de recherche, la gestion PPC, le marketing des médias sociaux payants, l’architecture de site conviviale pour le référencement, le développement de contenu, ainsi que des outils et une formation au référencement. Clay est l’auteur de “Search Engine Optimization All-In-One For Dummies”, maintenant dans sa quatrième édition, et de “Content Marketing Strategies for Professionals”. Il a écrit le premier outil d’analyse de pages Web, créé le graphique des relations avec les moteurs de recherche et est crédité d’avoir été le premier à utiliser le terme optimisation des moteurs de recherche. Le célèbre cours de formation SEO de Bruce Clay est disponible en ligne sur SEOtraining.com.



Cet article a été traduit par searchengineland

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