Déjouez les pronostics avec le freelance


Il n’est pas rare que les propriétaires d’entreprise aient à prendre rapidement des décisions difficiles. Mais lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé et que le nombre d’entreprises dans cette position a soudainement monté en flèche, cela a été un choc, pour le moins, dans le monde entier. Certains ont dû licencier des centaines, voire des milliers de leurs employés.

Au début de la pandémie, plus de 140 000 entreprises ont marqué leur entreprise comme temporairement fermée sur Yelp. En août, il est tombé à 65 769.

Sur le papier, il semble que des dizaines de milliers d’entreprises aient rouvert. Mais selon le rapport d’impact économique de Yelp, 60% des entreprises temporairement fermées ont fini par fermer définitivement. Pour de nombreuses entreprises survivantes, l’une des ressources inestimables qui a aidé à résoudre leurs problèmes financiers et opérationnels était la pige.

Alors que s’est-il passé exactement cette année ? Quelque chose aurait-il pu affecter le résultat différemment ? Regardons de plus près.

COVID-19 : un cauchemar pour les entreprises

Les entreprises, grandes et petites, ont été et sont toujours touchées par l’épidémie de COVID-19. Les restaurants familiaux ont dû fermer et rouvrir à plusieurs reprises selon des directives de fonctionnement strictes. Même une organisation aussi grande que la NBA a dû reporter des matchs de basket pendant des mois, avant de passer à une arène “bulle” avec des fans numériques dans le stade.

Mais ce n’est un secret pour personne que les petites entreprises ont le plus souffert.

Les petites entreprises peuvent facilement se retrouver avec deux semaines de liquidités à tout moment, ce qui les rend très fragiles financièrement. Avec Coronavirus Aid Relief n’étant pas disponible pour tout le monde, les inquiétudes concernant l’éligibilité n’ont fait qu’ajouter à l’angoisse partagée de chacun à propos du verrouillage qui dure trop longtemps ou d’une deuxième vague qui frappe trop tôt.

En général, le sentiment économique des hommes d’affaires est en proie aux doutes et à l’incertitude.

Bien que beaucoup estiment que le climat des petites entreprises se normalisera dans 6 à 12 mois, on se rend compte que nous ne pouvons jamais pleinement prédire ce que l’avenir nous réserve. Certains propriétaires se préparent déjà à de futures pannes potentielles en achetant des fournitures supplémentaires pour éviter les pénuries, en mettant à jour les sites Web et les profils sociaux et en offrant des options de paiement numérique.

Mais c’est le travail à distance et l’essor de l’économie indépendante qui peuvent avoir le plus grand impact positif sur les entreprises qui s’efforcent de traverser la pandémie et au-delà.

Comment le freelance a volé la vedette en 2020

Il y a à peine dix ans, les entreprises désapprouvaient les employés travaillant à domicile. Mais la pandémie de COVID-19 a rendu le travail à distance essentiel pour maintenir l’entreprise à flot, et depuis lors, tant les employés que les employeurs changent d’avis à ce sujet, 55 % des cadres offrant cette option à leur personnel.

Alors pourquoi tous les licenciements massifs au début de la pandémie, si le travail à distance était une option ? À l’époque, de nombreuses entreprises perdaient des activités et des revenus et devaient réduire leurs coûts dans la mesure du possible.

Mais ils avaient encore besoin de maintenir leurs opérations, c’est là que les pigistes sont entrés en jeu et ont permis aux entreprises de continuer avec des opérations minimales sans payer de salaires élevés. Les pigistes sont payés projet par projet, ce qui permet aux entreprises de ne payer que ce dont elles ont besoin.

Comment les indépendants sauvent les entreprises en difficulté financière

Il n’est pas surprenant que la pandémie modifie le paysage de l’emploi. Alors que les entreprises accordent plus d’attention au nombre de compétences disponibles à la location et à la hausse du chômage, le travail indépendant est un endroit attrayant.

Environ 35 % de la main-d’œuvre américaine (55 millions de personnes) sont actuellement des travailleurs indépendants et ce nombre devrait atteindre 43 % cette année. Et à mesure que les entreprises réévaluent leurs structures globales de main-d’œuvre, nous voyons également des entreprises retarder l’embauche d’employés en raison du ralentissement de l’économie. Les postes disponibles aujourd’hui ne seront peut-être pas dans six mois environ. Cependant, il reste encore du travail à faire, ce qui rend l’embauche de talents indépendants idéale pour les entreprises d’aujourd’hui.

Les petites entreprises font appel à des indépendants pour rester agiles et efficaces, en collaborant avec eux uniquement en cas de besoin. Les pigistes sont des professionnels rentables qui se spécialisent dans les compétences commerciales essentielles. Et ils sont capables d’un travail à distance efficace : ils peuvent se lancer immédiatement dans des projets et fournir des résultats exceptionnels. Cela place ce changement de paradigme en bonne position pour devenir la nouvelle norme.

Alors, que voyons-nous jusqu’à présent? Davantage d’entreprises adoptent des modèles hybrides avec des indépendants et du personnel à temps plein.

Se préparer à un avenir incertain avec une équipe de freelances

S’il y a une chose qui est certaine en ce moment, c’est celle-ci : rien n’est certain.

Avec de futures épidémies et autres catastrophes plus probables que jamais, personne ne veut être pris au dépourvu. Et bien que rester opérationnel puisse être délicat lorsque les revenus chutent et que les employés sont obligés de rester à la maison, avoir une équipe de pigistes à portée de main peut clairement être utile contre ces obstacles imprévus qui fournissent un filet de sécurité intelligent qui donne aux entreprises plus de contrôle sur les flux de trésorerie et opérations s’il y a d’autres blocages. C’est pourquoi:

  • Les pigistes forts travaillent efficacement. Ils sont habitués à respecter des délais serrés sans sacrifier la qualité.
  • Leurs horaires sont plus flexibles pour s’adapter aux vôtres.
  • Ils ont tendance à être très expérimentés (les ressources ne sont pas gaspillées en formation). Il existe un large groupe de professionnels parmi lesquels choisir (vous pouvez trouver le match parfait).
  • Pas de salaire, d’avantages ou d’impôts à craindre (plus d’argent dans votre poche).

Si vous n’avez pas encore configuré d’espaces de travail numériques, c’est le bon moment pour commencer. Voici quelques conseils pour embaucher des professionnels à distance pour votre équipe virtuelle :

  • Trouvez quelqu’un qui a des échantillons qui montrent les compétences que vous recherchez. Si vous reconstruisez votre site Web, demandez un portefeuille de travaux antérieurs.
  • Préparez-vous avec un plan détaillé de vos besoins. Cela permet de trouver facilement le bon talent. Créez un plan pour le livre que vous voulez écrire ou un brief créatif détaillant le produit final et les compétences requises.
  • N’ayez pas peur d’essayer des freelances – le premier choix n’est pas toujours le bon
  • pour se adapter à. Proposez des projets d’essai et des tâches plus petites avant d’embaucher quelqu’un pour un projet majeur.
  • Utilisez une plateforme de freelance avec un grand vivier de talents. Concentrez-vous sur les services qui organisent les freelances par compétence, secteur, localisation, qualification, etc.
  • Communiquez régulièrement avec vos freelances grâce à des outils numériques collaboratifs comme Slack et la visioconférence. Cela crée des relations et contribue à la productivité.

Trouvez toujours le meilleur pigiste pour le travail.

Il y a des millions de professionnels sur le marché indépendant. Mais trouver le bon pour le rôle et jongler avec les frais généraux peut prendre du temps. C’est pourquoi nous avons créé cinq affaires.

Notre but? Aider les entreprises à trouver des talents exceptionnels tout en simplifiant la gestion des équipes et la budgétisation. Avec notre plateforme, surveillez les progrès de l’équipe, définissez les budgets et approuvez les transactions de n’importe où. Nous avons rationalisé le processus afin que vous puissiez vous connecter avec les meilleurs freelances pour collaborer à tout moment.

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Cet article a été traduit par fiverr

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