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Si vous recherchez des outils de surveillance informatique dans un moteur de recherche, vous verrez une variété d’outils conçus pour surveiller les employés. Ils incluent généralement des fonctionnalités inquiétantes telles que la possibilité de suivre les activités de quelqu’un à son insu. Mais à quel point est-ce légal ? Un patron peut-il avoir de sérieux ennuis juridiques si sa surveillance est découverte ?

Quel type de surveillance peut avoir lieu ?

Les employeurs surveilleront généralement les employés pour l’une des deux raisons. D’une part, ils veulent protéger les actifs de l’entreprise. Lorsqu’une entreprise est propriétaire d’un bâtiment et fournit des ressources à ses employés, elle veut s’assurer que rien n’est volé ou endommagé. Cela inclut le suivi de l’emplacement des employés et des produits, mais cela peut également signifier la surveillance des e-mails pour éviter les fuites et les violations de données.

Une autre raison est que le patron veut surveiller la productivité des employés. Cela implique d’espionner ce que fait l’employé pendant le temps de travail. Cela peut inclure l’enregistrement de frappe, l’espionnage de webcam et la surveillance active des applications.

Dans quelle mesure la surveillance est-elle légale ?

Lors de la décomposition de la légalité de cette surveillance, de nombreuses variables sont impliquées. Par exemple, différents pays auront différentes manières de gérer cette zone grise.

Vous constaterez que la loi est souvent du côté des entreprises lorsqu’il s’agit de protéger les actifs. Par exemple, si une entreprise enregistre les e-mails envoyés à ses comptes de messagerie professionnels pour éviter les fuites de données, ce serait légal. De même, si une entreprise souhaite utiliser la vidéosurveillance pour se protéger contre les voleurs, elle le peut.

Les choses deviennent un peu plus troubles lorsqu’il s’agit d’espionner la façon dont un travailleur utilise les ordinateurs de son entreprise. Généralement, si un employeur peut voir ce que vous faites en regardant par-dessus votre épaule, il peut l’enregistrer. Cela inclut les sites Web que vous visitez et les applications que vous utilisez.

La zone grise apparaît lorsque l’employeur cache ces applications de suivi à l’employé. Dans la plupart des États américains et certains pays comme le Royaume-Uni, il est tout à fait légal pour un patron d’installer un logiciel de surveillance à l’insu des employés. Connecticut, Del.et certains pays exigent de l’employeur qu’il informe ses travailleurs de ce qui fait l’objet d’une surveillance et dans quel but.

Les employeurs entrent également dans une zone grise avec le suivi GPS sur les équipements. Ils peuvent soutenir que l’installation d’un GPS sur un ordinateur portable permet de récupérer des biens volés, mais il pourrait également être utilisé pour suivre les employés après le travail pour voir ce qu’ils font. En tant que tel, un employeur peut avoir besoin de présenter une défense solide pour la surveillance GPS, c’est-à-dire si une telle chose est légale dans le pays dans lequel il opère.

Quand la surveillance va trop loin

Nous pouvons donc voir qu’il y a de fortes chances que les employés de votre pays puissent surveiller et surveilleront l’équipement de l’espace de travail. Cependant, cela ne leur donne pas libre cours sur ce qu’ils peuvent surveiller et stocker à votre sujet.

Par exemple, les choses deviennent illégales lorsque l’employeur essaie de faire entrer leur surveillance dans la vie privée des employés. Par exemple, si vous utilisez un ordinateur de travail pendant une pause pour consulter vos e-mails, l’employeur peut légalement voir que vous avez consulté votre fournisseur de messagerie, mais ne peut pas consulter vos e-mails.

De même, toute surveillance qui se produit doit avoir une justification commerciale derrière elle. Si un employeur surveille vos appels téléphoniques pour s’assurer que vous suivez le protocole de l’entreprise, c’est acceptable. Cependant, si un employeur supervise une personne ayant un trouble de la parole et enregistre des enregistrements pour les partager avec ses amis pour le plaisir, c’est illégal.

La surveillance rendue légale

Bien que les fonctionnalités des logiciels de surveillance des employés puissent sembler intrusives, la vérité est que les employeurs peuvent légalement surveiller beaucoup. Tant que c’est lié à l’exploitation d’une entreprise, les employeurs ont beaucoup de liberté; cependant, dès qu’il se livre à l’espionnage non professionnel, l’employeur agit contre la loi.

Pensez-vous que les employeurs devraient informer leurs employés de la surveillance des logiciels par la loi ? Ou est-ce un moyen efficace d’empêcher l’abus de propriété en premier lieu ? Faites-le nous savoir ci-dessous.

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