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Mark Zuckerberg annonce de nouveaux objectifs pour les valeurs de l’entreprise

by Matt G. Southern
Mark Zuckerberg annonce de nouveaux objectifs pour les valeurs de l'entreprise


Dans un effort pour remodeler l’image publique alors que Facebook passe à Meta, le PDG Mark Zuckerberg annonce de nouvelles valeurs d’entreprise qui mettent l’accent sur la vision de Meta pour l’avenir.

Zuckerberg a partagé les changements apportés aux valeurs Meta et a expliqué ce qu’ils signifient dans une lettre envoyée aujourd’hui à tous les employés de l’entreprise.

Lorsque Meta était connu sous le nom de Facebook, il fonctionnait selon un énoncé de mission : “Allez vite et cassez des choses.”

Au fur et à mesure que l’entreprise a mûri, ces valeurs ont finalement été modifiées pour : “Donnez aux gens le pouvoir de construire une communauté et de rapprocher le monde.”

Maintenant connue sous le nom de Meta, la société ne fonctionne pas sous un seul énoncé de mission.

Au lieu de cela, Zuckerberg introduit une liste de valeurs qui guident le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Meta ramène la devise “Move Fast”, cette fois sans l’abandon téméraire de “casser des choses” dans le processus.

Expliquées plus en détail dans les sections suivantes, voici les nouvelles valeurs de l’entreprise Meta :

  • bouge rapidement
  • Concentrez-vous sur l’impact à long terme
  • construire des choses incroyables
  • vivre dans le futur
  • Soyez direct et respectez vos collègues
  • Meta, métamates, moi

Comme la signification de ces valeurs (en particulier la dernière) n’est pas évidente, Zuckerberg détaille chacune d’elles plus en détail.

Valeurs de la nouvelle société de Meta

bouge rapidement

Cette valeur consiste à agir avec urgence tout en éliminant les obstacles qui entravent les initiatives hautement prioritaires.

Zuckerberg insiste sur l’importance d’aller vite en équipe, et tout le monde n’avance pas vite tout seul.

“Move Fast nous aide à construire et à apprendre plus vite que quiconque. Cela signifie agir de toute urgence et ne pas attendre la semaine prochaine pour faire quelque chose que vous pourriez faire aujourd’hui. À notre échelle, cela signifie également travailler en permanence pour accélérer nos initiatives les plus prioritaires en supprimant méthodiquement les obstacles qui se dressent sur notre chemin. Il s’agit d’avancer rapidement ensemble, dans une direction en tant qu’entreprise, pas seulement en tant qu’individus.”

Concentrez-vous sur l’impact à long terme

Cette valeur consiste à maintenir l’entreprise concentrée sur des objectifs qui prennent du temps à atteindre et à ne pas se laisser distraire par des gains à court terme.

“L’accent sur l’impact à long terme met l’accent sur la réflexion à long terme et nous encourage à prolonger le calendrier de l’impact que nous avons, plutôt qu’à optimiser les gains à court terme. Nous devons relever les défis qui auront le plus grand impact, même si les résultats complets ne seront peut-être pas visibles avant des années.”

construire des choses incroyables

Zuckerberg veut expédier des produits qui sont meilleurs que “bons”. Cette valeur reflète l’objectif de l’entreprise d’offrir des produits aussi inspirants qu’utiles.

« Build Awesome Things nous pousse à livrer des choses qui ne sont pas seulement bonnes, mais géniales. Nous avons déjà créé des produits utiles à des milliards de personnes, mais dans notre prochain chapitre, nous nous concentrerons également davantage sur l’inspiration des personnes. Cette barre de qualité devrait s’appliquer à tout ce que nous faisons.

vivre dans le futur

Zuckerberg envisage un avenir où les opportunités ne sont pas limitées par l’emplacement physique. Cette valeur définit la vocation de Meta d’être une entreprise « distribuée d’abord ».

“Live in the Future nous guide pour construire l’avenir du travail distribué que nous voulons, où les opportunités ne sont pas limitées par la géographie. Cela signifie fonctionner comme une première entreprise distribuée et être les premiers à adopter les futurs produits que nous construisons pour aider les gens à se sentir présents ensemble, peu importe où ils se trouvent.

Soyez direct et respectez vos collègues

Zuckerberg souhaite que les employés aient des conversations plus significatives entre eux. Cette valeur vise à guider l’équipe dans cette direction, tout en reconnaissant la nécessité d’être respectueux.

“Être direct et respecter vos collègues, c’est créer une culture où nous sommes directs et prêts à avoir des conversations difficiles les uns avec les autres. En même temps, nous sommes également respectueux et lorsque nous partageons des commentaires, nous reconnaissons que bon nombre des meilleurs experts mondiaux travaillent ici.”

Meta, métamates, moi

Zuckerberg veut que les employés de Meta soient connus collectivement sous le nom de “Metamates”. Cette valeur vise à favoriser un plus grand sentiment d’unité.

« Meta, Metamates, Me consiste à être de bons intendants de notre entreprise et de notre mission. Il s’agit du sens des responsabilités que nous avons pour notre succès collectif et les uns pour les autres en tant que coéquipiers. Il s’agit de prendre soin de notre entreprise et des autres.”

En conclusion

Zuckerberg signe sa lettre avec la déclaration suivante :

“En fin de compte, les valeurs ne sont pas ce que vous écrivez sur un site Web, mais ce dont nous assumons la responsabilité au quotidien. Je vous encourage à réfléchir à ces valeurs et à ce qu’elles signifient pour vous alors que nous commençons à travailler sur ce prochain chapitre pour notre entreprise.”


La source: Mark Zuckerberg sur Facebook

Image en vedette : FellowNeko/Shutterstock





Cet article a été traduit par searchenginejournal

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