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Certains des meilleurs talents possibles pour votre entreprise ne recherchent pas un emploi à temps plein, ce sont des pigistes. Les pigistes constituent l’un des segments de professionnels à la croissance la plus rapide aux États-Unis, CNBC signalant qu’un tiers de la main-d’œuvre américaine travaille en freelance en 2020. Cela représente une augmentation de 22 % par rapport à 2019.

Les capacités de travail à distance indiquent que le travail indépendant ne montre aucun signe d’arrêt. Depuis la pandémie, 58% des non-indépendants qui ont commencé à travailler à distance en raison de COVID-19 envisagent désormais de devenir indépendants à l’avenir, rapporte CNBC.

Les entreprises et les équipes de toutes tailles peuvent bénéficier de freelances sur la voie de la réalisation de leurs objectifs commerciaux. Du service client au développement du commerce électronique, en passant par le marketing de contenu et même la conception de sites Web, les professionnels qui offrent leurs talents via les services numériques peuvent fournir un travail indépendant significatif et abordable pour les entreprises.

Pourquoi est-ce une bonne nouvelle pour les entreprises ? Découvrez comment les indépendants peuvent contribuer à stimuler la croissance, comment trouver des talents selon les besoins et, plus important encore, comment obtenir un budget indépendant de la part de la direction pour aider toute entreprise à maximiser sa productivité.

7 avantages apportés par Freelance

Lentement mais sûrement, le monde accepte le fait que la plupart des travailleurs à temps plein ne passent pas toute la journée concentrés sur leurs tâches. Une étude a révélé que la productivité moyenne d’une journée de travail complète n’était que de deux heures et 53 minutes.

Une autre étude a révélé que l’employé de bureau moyen perd trois heures par journée de travail de huit heures à surfer sur le Web, à socialiser avec des collègues, à se débrancher et c’est la meilleure partie pour postuler à d’autres emplois.

Alors sans plus tarder, voici quelques-uns des avantages à attendre avec le travail à la pige :

  1. Paiement uniquement pour les tâches terminées. De plus, vous économisez de l’argent sur les frais généraux, les prestations d’assurance et les congés payés. Les pigistes terminent leur travail dans les délais établis et ne perdent pas de temps en réunions inutiles ou en processus de goulots d’étranglement.
  2. Souplesse. Engagez-les uniquement lorsque vous avez besoin d’aide. Lorsque vous travaillez avec des indépendants, les nouvelles équipes peuvent marquer des tâches selon un calendrier prévisible avec un budget clair. Les équipes établies peuvent plus facilement faire évoluer leurs plans de feuille de route avec le soutien d’experts.
  3. Accédez à des talents qualifiés et économisez sur les coûts de formation. Le rapport CNBC a révélé que 59 % des pigistes ont reçu une formation professionnelle au cours des six derniers mois, contre seulement 36 % des pigistes.
  4. capacité instantanée. Mettre des pigistes sur des projets vous donne la possibilité de faire correspondre des talents spécifiques à vos besoins spécifiques, en évitant les tracas de la formation du personnel actuel pour acquérir une nouvelle compétence pour une seule tâche.
  5. Un vivier de talents exponentiel. Recherchez des talents spécifiques aux compétences de n’importe où dans le monde. Vous n’êtes pas limité aux travailleurs qui peuvent entrer dans votre bureau.
  6. Assurance qualité. Les pigistes doivent fournir un travail de haute qualité pour fidéliser les clients, obtenir des références et assurer le bon fonctionnement de leur entreprise. Les employés à temps plein peuvent être moins motivés pour maximiser la productivité et produire un travail exceptionnel, alors que le travail d’un pigiste en dépend.
  7. Faible risque. Si un pigiste ne répond pas aux attentes, passez à autre chose. Avec peu ou pas de frais d’embauche et d’intégration, il est facile d’essayer de travailler avec un pigiste pour voir s’il répond à vos besoins.

Comment convaincre un manager de mettre en place un budget freelance

Si votre équipe s’appuie sur la technologie et que vous pouvez gérer la collaboration en ligne, vous pouvez facilement faire appel à un pigiste pour mener à bien certains projets. Lorsque la direction est nouvelle dans le monde de la pige, utilisez les conseils suivants pour obtenir un devis de pige :

  1. Faire une analyse de rentabilisation. S’il est clair que les pigistes aideraient votre équipe à accomplir un travail que votre talent actuel ne peut pas, vous devez présenter une analyse de rentabilisation à votre responsable pour qu’il les embauche dans le meilleur intérêt de l’entreprise.
  2. Préparez vos talents. Si vous comptez sur un pigiste pour vous aider à faire le travail plus efficacement, il est utile de rechercher à l’avance des talents indépendants sur un réseau comme Fiverr, ou d’utiliser Fiverr Business pour obtenir des recommandations spécifiques aux besoins de votre projet.
  3. Estimez le retour sur investissement. Comparez les économies réalisées en travaillant avec un pigiste par rapport à la formation d’un employé interne ou à l’embauche d’un nouvel employé à temps plein pour ce travail, et réglez le point. Tenez également compte des objectifs commerciaux et de la manière dont les indépendants peuvent contribuer. Si la productivité peut augmenter d’un montant X en ajoutant des talents indépendants, démontrez le retour sur investissement à un responsable. Utilisez cette formule de base pour montrer le retour sur investissement potentiel de travailler avec des indépendants dans une stratégie de lancement : (Croissance du coût des ventes des indépendants) / Coût des indépendants = ROI Déterminez la valeur des prospects et des ventes pour votre entreprise. Calculez vos prospects attendus et vos ventes en freelance. Utilisez les tarifs des freelances pour déterminer votre retour sur investissement en embauchant des freelances.
  4. Budget réaliste. Alors que la valeur du temps de travail en freelance est considérée comme un grand avantage, les taux horaires de travail en freelance sont généralement plus élevés que ceux des travailleurs à temps plein. En effet, les indépendants sont des propriétaires d’entreprise qui doivent payer leur propre assurance maladie, prendre en compte les congés payés et inclure des coûts supplémentaires tels que le marketing, la maintenance du site Web et les frais de bureau à domicile dans leurs tarifs.

Dans le pitch deck, indiquez clairement que vos honoraires sont directement liés au travail produit. De plus, il n’y a pas de frais généraux pour l’assurance, la couverture 401 (k) et les autres dépenses d’un employé à temps plein lorsque vous êtes travailleur indépendant.

Comment rechercher, trouver et embaucher efficacement des freelances

Avec un budget indépendant approuvé, il est maintenant temps de trouver le talent. À mesure que le marché des freelances se développe, il est plus facile de trouver la bonne option. Voici comment le faire correctement :

  1. Détaillez vos besoins. Avant la recherche, ayez une vision claire du projet et de l’expérience qu’il nécessite. Trouvez des personnes avec un portefeuille ou des clients précédents qui correspondent à vos besoins. Plus vous êtes précis, plus vous gagnez de temps.
  2. Attention au triangle de la qualité. Conçu pour attirer l’attention de tous sur le prix, le triangle de la qualité indique qu’il existe trois qualités de base que la plupart des employeurs recherchent : bon, rapide et bon marché, mais vous ne pouvez en choisir que deux. Si vous voulez un projet de haute qualité livré dans les délais, vous devez être prêt à payer des tarifs majorés. Les pigistes qui connaissent leur valeur se valoriseront en conséquence. L’option la moins chère est rarement la meilleure.
  3. Faites des tests. Si possible, essayez plusieurs pigistes avec des projets plus petits et à court terme avant de passer à une initiative plus vaste et plus complexe. Vous verrez si leurs compétences correspondent à leur curriculum vitae, s’ils travaillent bien avec l’équipe et assurez-vous qu’ils connaissent votre marque avant de faire un investissement majeur.
  4. Met les pigistes sur la voie du succès. Gagnez du temps lors des processus d’examen et de révision en fournissant des instructions claires et détaillées aux indépendants. Donnez de bons exemples du type de travail que l’équipe doit produire. Fournissez des directives de marque et de marketing pour vous assurer que votre travail s’aligne. Offrez d’être disponible pour des questions tout au long du processus.
  5. Restez avec les bons. Les bons leaders savent comment fidéliser leurs pigistes préférés pour ne pas avoir à recommencer le processus encore et encore. Les indépendants ont autant de liberté pour choisir leurs clients que les entreprises pour embaucher des employés. Garder les meilleurs pigistes occupés réduira la formation que vous devez fournir à une équipe de pigistes. Ils apprendront à mieux connaître votre entreprise, ce qui peut améliorer le travail qu’ils vous livrent.

Avec chaque projet, fournissez une rétroaction et une reconnaissance significatives. S’efforcer d’améliorer continuellement le processus d’affectation.

Compensez en conséquence, en particulier lorsque vous demandez un projet urgent ou que votre adresse change par rapport à la portée d’origine. Essayez de fournir des attentes claires en matière d’horaire et d’établir une régularité dans la mesure du possible afin que les pigistes sachent à quoi s’attendre de vous en tant que client.

Développez votre entreprise avec une équipe indépendante.

Les pigistes peuvent être des coéquipiers tout aussi précieux que les employés à temps plein. La technologie d’aujourd’hui permet aux indépendants de collaborer facilement avec des équipes à temps plein grâce à

chat et réunions virtuelles. L’intégration de la pige peut aider votre entreprise à être plus agile et à atteindre vos objectifs plus efficacement.

Lorsque vous êtes prêt à développer votre entreprise avec des indépendants, utilisez Fiverr Business pour accéder aux meilleurs talents. Une équipe de chefs d’entreprise performants est toujours disponible pour vous aider à jumeler votre équipe avec les bons pigistes. En savoir plus : C’est entièrement gratuit la première année.



Cet article a été traduit par fiverr

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